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Playtech, 1억 유로 임원 보너스 계획에 투자자들의 분노 직면

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< Playtech 1억 유로 임원 보너스 >


 

Playtech, 글로벌 도박 기술 회사가 최대 1억 유로에 달하는 임원 보너스 계획을 발표한 후 주주들로부터 비난을 받고 있다. 이 논란은 최근 Playtech가 이탈리아 스포츠 베팅 및 게임 사업인 Snaitech를 Flutter Entertainment에 23억 유로에 매각한 직후 불거지면서, 기업 지배구조와 공정성에 대한 우려를 낳고 있다.


Snaitech 매각 발표와 같은 날 공개된 이번 보너스 계획은 Playtech 임원진에게 상당한 보상을 제안하며, 특히 CEO 모르 웨이저(Mor Weizer)가 최대 수혜자가 될 예정이다. 회사는 웨이저가 받을 구체적인 금액을 밝히지 않았지만, 이 보너스 계획에는 명확한 성과 지표가 없다는 점에서 투자자들의 심각한 불만을 야기했다. 또한, Playtech 임원들은 향후 매각에서 발생하는 이익의 10%를 보장받고 있어 여러 주주들의 우려를 더욱 심화시켰다.


별도로, Snaitech 경영진을 위한 3,400만 유로의 보너스 풀도 마련되어 있으며, CEO 파비오 시아볼린(Fabio Schiavolin)이 가장 많은 보상을 받을 예정이다. 그러나 이 보너스 계획에도 성과 기반 목표가 없다는 점이 투자자들 사이에서 부당한 보상이라는 비판을 불러일으켰다.


주주들의 반발


가장 목소리를 높인 비판자는 가족 자산운용사를 운영하는 제레미 레이퍼(Jeremy Raper)로, 그는 Playtech 보상위원회 의장에게 공개 서한을 통해 이번 계획을 비난했다. Financial Times에 따르면, 레이퍼는 이번 보너스 계획을 “영국 공공 시장 역사상 가장 악랄한 주주 가치를 침탈하는 사례”로 묘사했다. 그는 성과 기준 없이 임원들에게 보상하는 것은 주주 가치를 훼손하며, 향후 비즈니스 의사결정에 나쁜 선례를 남길 것이라고 주장했다.


레이퍼는 또한 웨이저의 보상이 2022년 FTSE 30 CEO 평균 급여의 10배가 넘을 수 있다고 경고하면서, 이 계획이 임원들에게 단기적인 이익을 위해 급작스러운, 그리고 잠재적으로 유해한 거래를 유도할 위험이 있다고 지적했다.


추가 비판과 반대 의견


Palm Harbour Capital의 매니징 파트너인 피터 스미스(Peter Smith)도 Playtech 회장 브라이언 매팅리(Brian Mattingley)에게 서한을 보내 강한 반대 의견을 표명했다. 스미스는 성과 목표가 없는 보너스가 이미 충분한 임원 보상 패키지에 불필요하게 추가되었다고 지적했다.


스미스는 서한에서 “이미 주주 수익에 연계된 강력한 보상 패키지가 마련되어 있다”며, “이번 추가 보상은 단지 대규모 현금 유입으로 인해 주어진 것이며, 그 외에는 아무런 이유가 없다”고 썼다.


Playtech의 임원 보상은 이미 논란의 대상이 되어왔다. 2023년, 웨이저의 총 보수는 290만 유로였으며, Playtech 주가는 지난 12개월 동안 약 80% 상승했으나, 회사는 2018년 이후 FTSE 250에 비해 주주 수익 측면에서 부진한 모습을 보였다.


웨이저는 이번 비판에 대해, 이번 보너스 계획이 경영진의 이익을 주주들과 일치시키기 위한 “인센티브 계획”이라고 설명하면서, Playtech의 사업을 성장시키고 주주 가치를 증대시키기 위한 노력이라고 강조했다.


논란 속에서의 지지


비판에도 불구하고, Playtech는 전체 지분의 34.4%를 보유한 주주들로부터 보너스 계획에 대한 찬성을 확보했다. 회사는 또한 주주들과 사적으로 협력하고 있으며, 이를 통해 우려 사항을 해결하는 것이 가장 효과적인 방법이라고 믿고 있다고 밝혔다.


Playtech는 성명을 통해 “Playtech는 주주들과 사적으로 지속적으로 소통하고 있으며, 이것이 가장 건설적인 소통 방식이라고 확신한다”고 말했다. 보너스 계획에 대한 투표 날짜는 아직 정해지지 않았으나, Playtech는 11월 말 이전에 투표가 진행될 것이라고 확인했으며, 그 결과에 따라 현재 계획을 그대로 진행할지, 수정할지 결정할 것이다.


 

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